Для колонки: Налогообложение в газете “Юридическая практика” №14
20 марта с.г. вступил в силу Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 13 марта 2013 года № 153 (Порядок).
Порядок определяет механизм выплаты органами Пенсионного фонда Украины компенсации работодателю фактических расходов в размере 50 % от суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхования за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место (Компенсация).
Необходимо учесть, что действие Порядка распространяется на работодателей (хозяйствующих субъектов), которые начиная с 2013 года:
– создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;
– в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат.
При выполнении указанных условий, субъект хозяйствования получает право на Компенсацию в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяцы уплаты единого взноса за лицо, трудоустроенное на новое рабочее место.
В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на Компенсацию.
Для получения Компенсации работодатель в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подает органу Пенсионного фонда Украины, в котором он состоит на учете как плательщик единого взноса, справку о выполнении работодателем условий компенсации по форме, установленной Порядком.
Решение о выплате принимается в срок до полутора месяцев. Выплата же Компенсации осуществляется на основании отчета, ежемесячно в течение 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора с трудоустроенным на новое место лицом, путем перечисления средств с отдельного счета органа Пенсионного фонда на банковский счет работодателя, указанный в справке.
Действие этого Порядка не распространяется на работодателей, которые являются субъектами хозяйствования, образованными в результате прекращения другого юридического лица в течение 12 месяцев, предшествовавших созданию нового рабочего места, и бюджетными учреждениями.